玻璃鋼離心風機企業是全國最大的生產風機的源頭，每年，都有很多媒體報道 玻璃鋼離心風機企業出現招工難的情況，尤其是每年春節前后。而2010年之前， 玻璃鋼離心風機生產企業根本不存在找不到元這樣的情況出現，可見用工的性質已經發生了一些變化。

　　不但是員工很難招聘，而且員工的崗位穩定性也較低，很多員工出現大規模的跳槽，跳槽比較頻繁。而對于一些優秀的技術性人才， 玻璃鋼離心風機企業內更是少之又少，這無疑是制造業在這幾年出現的一個巨大問題。出現這一情況的原因有很多，不光和企業有關系，還和社會的發展，特別是制造業的轉型是分不開的。

　　中國制造2025年規劃要求更多本領高強，技術優秀的技術人才引進，對相關人員進行培養，短時間來看，達到這一要求的難度很大。很多年輕人不愿意在從事生產制造，相比較其他行業，生產制造可以突破的能力很小，前景是比較單一的。要改變這個情況，要解決企業的員工待遇低，收入低，尊榮感低等諸多情況，需要給更多的年輕人創造一個有光明前景的職業道路，而不是停留在傳統企業以生產產量為第一要素，忽略員工總體進步的這樣一種單一的模式中。

　　在制造業轉型的關鍵期， 玻璃鋼離心風機的生產企業需要克服重重苦難，沖破行業的低谷。